Assurancia
Refonte de la section Carrières
Mise en contexte
La demande était pour moderniser la section carrière du site web Assurancia.ca. L’objectif principal était de rendre cette section plus dynamique et attrayante pour attirer des candidats qualifiés, dans le cadre d’une stratégie globale d’optimisation de la marque employeur.
Assurancia souhaitait profiter des dernières technologies web pour créer une section carrière bilingue, adaptée aux appareils mobiles et tablettes. Ils voulaient un contenu éditorial facilement gérable grâce à un outil de gestion de contenu simple et efficace. L’objectif était de maximiser les résultats de recrutement et de démontrer l’identité de la marque employeur du groupe.
Objectifs du mandat
- Créer une page conviviale pour les candidats potentiels, leur permettant de facilement déposer leurs candidatures à l’aide de filtres parmi les offres d’emploi des bureaux Assurancia (filtres: présentiel, hybride, télétravail).
- Concevoir la page pour permettre, dans le futur, l’intégration de photos et de vidéos.
- Créer une section carrière utilisée par l’ensemble des bureaux du réseau Assurancia, en fonction de leurs besoins spécifiques.
- Programmer un formulaire de candidature spontanée et un filtre pour les emplois en fonction de la sélection (présentiel, hybride, télétravail) et du filtre par bureaux.
- Assigner un courriel par bureaux pour la réception des formulaires.
Défi
Description des défis rencontrés par le client avant notre intervention
Assurancia avait une section carrière statique et peu attrayante. Elle ne permettait pas aux candidats de filtrer les offres d’emploi en fonction de leurs préférences de travail (présentiel, hybride, télétravail) ou de leur localisation. De plus, la gestion du contenu était complexe et nécessitait l’intervention d’un programmeur.
Explication des besoins du client
Assurancia avait besoin d’une section carrière dynamique et conviviale, permettant aux candidats de filtrer les offres d’emploi et de postuler facilement. Ils voulaient également un système de gestion de contenu simple et efficace, ne nécessitant pas l’aide d’un programmeur.
Solution
Présentation de la stratégie adoptée pour répondre aux besoins du client
Une stratégie complète a été adoptée, allant de l’idéation à la réalisation. Nous avons conçu une section web adaptée aux dernières innovations du domaine, avec un design moderne et intemporel. Un système de gestion de contenu (CMS) facile à utiliser a également été développé, permettant à Assurancia de mettre à jour leur section carrière sans avoir besoin de l’aide d’un programmeur.
Description des outils, technologies et méthodologies utilisés
La technologie ColdFusion a été utilisée pour le développement de la section carrière. Nous avons également intégré des outils de signet et de partage vers les réseaux sociaux, ainsi que le module de statistiques Google Analytics.
Illustration de l’approche créative et technique
Notre approche créative et technique s’est traduite par la conception de maquettes graphiques modernes et intemporelles, et par la programmation et l’intégration du design web de la page Carrière et de la page détail par poste. Nous avons également programmé un formulaire de candidature spontanée et un filtre permettant aux candidats potentiels de voir les emplois en fonction de leur sélection.